Le portage salarial est un concept né dans les années 1990. C’est une nouvelle forme de travail, en plein développement, permettant à un professionnel affranchi, ne souhaitant pas s’immatriculer comme travailleur indépendant,  de réaliser des activités qu’il a lui même identifiées et négociées avec un client, en gardant une couverture social de salarié, et en s’allégeant des tâches administratives liées à l’activité.

Ce concept concerne en général des personnes expertes dans leur domaines de compétence : des consultants, des ingénieurs indépendants, des formateurs qui souhaitent regrouper leurs interventions au sein d'une seule structure ou encore des créateurs d’entreprises souhaitant tester leur projet sans risque, des cadres confirmés voulant s’orienter vers le conseil, des cadres salariés souhaitant avoir une activité complémentaire à travers des missions en « free lance ».

La société ou le cabinet les employant va alors salarier le consultant, lui donner un cadre juridique et administratif, lui faciliter la gestion de l'entreprise cliente et en contre partie prélèvera un pourcentage sur la facturation qu'elle va émettre.

Les avantages pour le consultant :

-          il bénéficie de tous les avantages d’un salarié grâce au contrat de travail signé avec le cabinet de portage, qui est son employeur, en travaillant à son compte, sans s’immatriculer au registre du commerce,

-          il bénéficie de la couverture de la sécurité sociale pendant la durée de sa prestation

-          il bénéficie également de l’allocation Assedic d’activité réduite entre deux missions et conservent donc ses droits de salarié,

-          il a une totale  indépendance dans la démarche et la négociation commerciale avec ses clients,

-          il a une totale marge de manœuvre dans l’exercice de son activité. Une convention de portage signée entre les 2 parties  détermine uniquement les règles de fonctionnement du cabinet.

-          le cabinet lui apporte des conseils complémentaire, des outils de travail, un suivi de ses dossiers, une gestion administrative, financière et juridique


-          le cabinet lui apporte des conseils complémentaire, des outils de travail, un suivi de ses dossiers, une gestion administrative, financière et juridiqueil bénéficie d’une assurance responsabilité civile avantageuse.

Les inconvénients pour le consultant :

-          la rémunération qui peut avoir des variantes plus ou moins avantageuse pour les 2 parties. Le cabinet de portage ne connaît pas d’avance le budget définitif alloué à la mission du consultant lorsqu’il est payé aux honoraires, et les 2 parties doivent faire preuve de prudence lorsque le consultant est payé aux résultats.

-      les frais de gestion du cabinet qui peuvent, dans certains cabinets, amputés le salaire du consultant ou la facture du client final.

Les avantages pour le client final :

-          il bénéficie d’un contrat de prestation avec le cabinet de portage cadrant la relation des 3 acteurs

-          en général, il reçoit une facture détaillée à chaque fin de mission