JOBPROMO
http://www.consultants-and-co.com/articles/329/1/JOBPROMO/Page1.html
BANSARD Christine
JobPromo, recrutement en ligne,
235, la Montadelle,
13760 Saint Cannat,
Tél . +33 (0) 442 579 523 Fax . +33 (0) 442 506 579
Par BANSARD Christine
Publié 17/11/2009
Ambitieux projet que celui de JobPromo.
Cette nouvelle solution destinée aux recruteurs, lancée en septembre
2009, entend révolutionner le processus de sourcing des PME-PMI. Comment ? En proposant la meilleure plate-forme de communication possible afin de fournir aux recruteurs un maximum de candidats ciblés.
Révolutionne le recrutement
Ambitieux projet que celui de JobPromo. Cette nouvelle solution destinée aux recruteurs, lancée en septembre 2009, entend révolutionner le processus de sourcing des PME-PMI. Comment ? En proposant la meilleure plate-forme de communication possible afin de fournir aux recruteurs un maximum de candidats ciblés.
Focus sur ce nouveau concept proposé par Mike Steenbergen et Christine Bansard, respectivement Néerlandais et Française.
« Nous avons cherché à proposer une véritable alternative pour les recruteurs, à savoir proposer une solution faisant gagner du temps sur l’exploitation optimale du web et permettant également d’optimiser leur budget sourcing. Dans cette optique, nous avons créé des packages offrant plusieurs combinaisons de jobboards et un package EPS (externalisation des procédures de sourcing)»
C’est sur cette idée qu’est né JobPromo, qui propose à ses clients, après une définition méticuleuse des profils recherchés, d’être insérés sur les plus importants « jobboards » du marché (keljob, monster, careerbuilder, sourcea, stepstone, carriereonline…) en diffusant leurs annonces et en utilisant les « alertes » des jobboards et les réseaux sociaux (facebook, linkedin, twitter, …), afin de rechercher et d’identifier les meilleurs CVs. JobPromo propose également un tri des CV reçus selon des critères intrinsèques à ses clients.
Les avantages de cette solution sont divers :
· Nos clients gagnent un maximum de temps dans leur processus de recrutement
· Ils bénéficient de candidatures ciblées provenant des meilleurs « jobboards » qu’ils n’ont pas forcement le temps ou les moyens d’exploiter.
· Ils profitent aussi de candidatures boostées par les « alertes » et des candidats en veille sur les réseaux sociaux (outils que peu de recruteurs utilisent par souci de rentabilité).
· Ils réalisent d’importantes économies sur leur budget recrutement
· Ils s’assurent d’une communication maximale (logo, nom de l’entreprise en gras, durée 30 jours)
N’hésitez pas à visiter www.jobpromo.fr
Mike Steenbergen & Christine Bansard, Directeurs Associés
mike@jobpromo.fr
christine@jobpromo.fr
JobPromo, recrutement en ligne,
235, la Montadelle,
13760 Saint Cannat,
Tél . +33 (0) 442 579 523
Focus sur ce nouveau concept proposé par Mike Steenbergen et Christine Bansard, respectivement Néerlandais et Française.
« Nous avons cherché à proposer une véritable alternative pour les recruteurs, à savoir proposer une solution faisant gagner du temps sur l’exploitation optimale du web et permettant également d’optimiser leur budget sourcing. Dans cette optique, nous avons créé des packages offrant plusieurs combinaisons de jobboards et un package EPS (externalisation des procédures de sourcing)»
C’est sur cette idée qu’est né JobPromo, qui propose à ses clients, après une définition méticuleuse des profils recherchés, d’être insérés sur les plus importants « jobboards » du marché (keljob, monster, careerbuilder, sourcea, stepstone, carriereonline…) en diffusant leurs annonces et en utilisant les « alertes » des jobboards et les réseaux sociaux (facebook, linkedin, twitter, …), afin de rechercher et d’identifier les meilleurs CVs. JobPromo propose également un tri des CV reçus selon des critères intrinsèques à ses clients.
Les avantages de cette solution sont divers :
· Nos clients gagnent un maximum de temps dans leur processus de recrutement
· Ils bénéficient de candidatures ciblées provenant des meilleurs « jobboards » qu’ils n’ont pas forcement le temps ou les moyens d’exploiter.
· Ils profitent aussi de candidatures boostées par les « alertes » et des candidats en veille sur les réseaux sociaux (outils que peu de recruteurs utilisent par souci de rentabilité).
· Ils réalisent d’importantes économies sur leur budget recrutement
· Ils s’assurent d’une communication maximale (logo, nom de l’entreprise en gras, durée 30 jours)
N’hésitez pas à visiter www.jobpromo.fr
Mike Steenbergen & Christine Bansard, Directeurs Associés
mike@jobpromo.fr
christine@jobpromo.fr
JobPromo, recrutement en ligne,
235, la Montadelle,
13760 Saint Cannat,
Tél . +33 (0) 442 579 523