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Profil de l'auteur
Le portage salarial est un
concept né dans les années 1990. C’est une nouvelle forme de travail, en plein
développement, permettant à un
professionnel affranchi, ne souhaitant pas s’immatriculer comme travailleur
indépendant, de réaliser
des activités qu’il a lui même identifiées et négociées avec un client, en
gardant une couverture social de salarié, et en s’allégeant des tâches
administratives liées à l’activité.
Un consultant franchisé est affilié à un organisme
spécialisé dans un domaine de compétence. Il est affilié du fait qu’il a
l’autorisation de cet organisme d’utiliser sa marque ou son label et sa
méthodologie de travail contre une location de « licence ». Une franchise peut couvrir plusieurs réseaux. |  |
 | Même si nombre de consultants exercent leur métier avec talent grâce à une expérience solide acquise en entreprise, il est aussi possible d'accéder et de se former au métier de professionnel du conseil via différents cursus et formations |
 | Selon le type de consultant,
salarié ou indépendant, la base de l’estimation est un point de rencontre
entre : – la valeur de ce qui est apporté et mis en œuvre par le prestataire. – la valeur, ou l’intérêt, que va en retirer le client. Le prix de la prestation additionne toutes les composantes : le prix du temps et la logistique, et le bénéfice à en tirer pour le consultant. Pour calculer les honoraires, il existe plusieurs méthodes de facturation |
 | En général, le directeur d’une entreprise, ou
le directeur grand compte d’une
entreprise, a recours aux services d’un
consultant dans différentes situation. Mais quelque soit la nature de la mission, une chose est certaine c'est que la relation qui s'établit avec le chef d'entreprise est primordiale et déterminante pour la réussite du projet. On distingue 3 grands types de relations |
Il est important que le dirigeant de l’entreprise interroge et
rencontre plusieurs fois différents consultants avant d’en choisir un. Pour
qu’une relation de conseil porte ses fruits, il convient que le dirigeant de
l’entreprise choisisse le consultant dont le style est en harmonie avec sa
culture et le type de problème auquel il est confronté. Il devra évaluer son approche et son orientation générale, il devra être attentif à la manière dont le consultant a répondu à sa demande, dans le fond et dans la forme. |  |
 | Le consultant est un prestataire de service. Il peut donc avoir un rôle de commercial, de
conseil, d’évaluation de besoin, dans tout type d’entreprise, grands comptes,
PME, TPE. Il intervient en général par périodes déterminées, en général de 2
mois à 2 ans, jusqu’au transfert des compétences. |
Les sociétés de portage salarial adoptent
en général une méthode de calcul de base de la rémunération similaire
pour leur consultant. Le montant du salaire net est égal au montant
Hors Taxes des honoraires facturés auquel sont retirés différentes charges.
